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Fiona Wood has worked in the industry for over 10 years. Currently working within Linum as an Associate, Fiona shares her insight into the world of international recruitment.
Où as-tu commencé ta carrière ?
J'ai commencé ma carrière en tant que recruteur junior pour la division internationale d'une entreprise de recrutement de taille moyenne, dirigée par Neill & Francis. Quand ils sont partis pour créer Linum Consult, je les ai rejoints quelques mois plus tard en tant que recruteur international et coordinateur marketing. Mon rôle s'est beaucoup développé depuis mes débuts dans le secteur : du sourcing de base de candidats aux études de marché, en passant par la rédaction d'articles, la gestion des canaux de médias sociaux de Linum, la rédaction et la publication de nos postes, et tout autre travail administratif ad hoc qui doit être fait !
Comment as-tu vu l'industrie changer ?
Le plus grand changement dans le secteur a probablement été la croissance des médias sociaux, qui sont devenus un outil majeur pour les candidats qui cherchent de nouvelles opportunités, et pour nous qui voulons promouvoir et développer notre activité. J'ai aussi vu comment le travail à domicile est devenu la nouvelle normalité. Les candidats peuvent passer des entretiens vidéo et rejoindre une entreprise, le tout sans rencontrer leur employeur en personne ! La technologie s'est massivement améliorée en si peu de temps, c'est vraiment remarquable.
Quel a été le point fort de ta carrière ?
Le point culminant de ma carrière (jusqu'à présent) a été d'être recrutée par un chasseur de têtes pour rejoindre Linum Consult ! J'avais déjà travaillé avec Neill & Francis pendant 3 ans, alors le fait qu'ils me demandent de continuer à travailler avec eux dans un rôle plus étendu m'a semblé très encourageant et rassurant. C'est toujours agréable de se sentir utile !
Quels conseils donnerais-tu aux personnes qui découvrent l'industrie ?
À tous ceux qui envisagent de se lancer dans le secteur du recrutement international, je recommande la patience, beaucoup, beaucoup de patience ! Beaucoup de choses peuvent mal tourner, des choses qui sont hors de ton contrôle, et tu dois développer la persistance et la détermination nécessaires pour aller jusqu'au bout du processus. Je te conseille aussi de faire des recherches approfondies sur ton secteur d'activité pour bien comprendre les exigences et les responsabilités des postes afin de cibler les bons candidats et de mener des études de marché pour mieux comprendre les besoins de tes clients. Connaître plusieurs langues est aussi immensément utile.
Pour les leaders de ce secteur, essayer de gérer ton entreprise ou ton équipe pendant des périodes de changement aussi dynamiques peut être très difficile. Je recommande d'établir des méthodes de communication fiables et fréquentes, d'autant plus que de plus en plus de personnes commencent à travailler à domicile. Le fait d'avoir déjà mis en place ces systèmes te donne une bonne longueur d'avance pour que le personnel puisse rester connecté à ses collègues, même s'ils se trouvent dans des pays différents.