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Neill Donald est un des fondateurs et directeurs de Linum Consult. Neill travaille dans le secteur depuis plus de 25 ans et a placé des talents d’envergure sur certains des plus grands projets de construction au monde.
Peux-tu nous donner un aperçu de ta carrière dans l'industrie?
Je me suis lancé dans le recrutement international en 2006, après avoir vécu et travaillé en tant qu'expat en France pendant les douze années précédentes, dans une autre activité humaine, l'hôtellerie. Cette première expérience internationale m'a été extrêmement utile pour me constituer une base de clients, en travaillant principalement avec des entreprises générales de premier rang sur des projets importants dans le monde entier, et plus précisément, pour être un point de contact précieux pour les candidats qui se lancent dans leur première mission à l'étranger. Après l'avoir vécu, tu sais à quoi t'attendre.
J'ai personnellement recruté sur de grands projets de génie civil au cours de ces 15 dernières années, en aidant les clients à trouver des talents à l’international pour des projets tels que l'aéroport international de Muscat, le métro de Dubaï et le projet de fusion nucléaire ITER.
Depuis 2012, je suis directeur chez Linum Consult et mon objectif principal est de gérer et d'exploiter la société afin de garantir que nous atteignons nos objectifs. En décembre 2020, nous avons ouvert notre premier bureau international à Lyon, en France. Cela nous a permis de continuer à travailler avec nos clients de l'UE sur une base similaire, en atténuant les problèmes potentiels qui auraient pu survenir en raison du BREXIT.
Qu'est-ce qui a le plus changé dans l'industrie au cours de ta carrière?
Sans l'ombre d'un doute, la technologie. Lorsque j'ai commencé dans le recrutement international, la base de données était considérée comme l'actif financier le plus précieux qu'une société de recrutement pouvait avoir. Maintenant, avec l'essor des réseaux sociaux, chaque client peut, en un seul click, accéder à 80 millions de candidats, ce qui met plus ou moins fin à certains avantages liés à une base de données. Cependant, le recrutement est toujours une affaire de personnes et en tant que tel, les candidats et les clients aiment faire des affaires avec des personnes qu'ils connaissent et en qui ils ont confiance, donc la clé est de s'adapter à notre époque, sinon les recruteurs deviendront obsolètes. La montée en puissance de l'IA dans la recherche de candidats sera le prochain grand changement.
Quel a été le point fort?
La mise en place de Linum Consult Ltd et de Linum Consult France SAS. Nous avons une super équipe, une super marque et nous sommes un partenaire de confiance pour certains des principaux acteurs mondiaux dans les domaines du bâtiment, de l'énergie renouvelable, du génie civil, des mines et engins miniers.
Quel conseil donnerais-tu à quelqu'un qui débute dans le secteur du recrutement international?
Sois minutieux, sois motivé et sois tenace. Toutes ces choses semblent assez clichées, mais la concurrence est immense et le paysage change constamment. Trouve un créneau et assure-toi de fournir de la qualité et non de la quantité.
Quels conseils peux-tu donner aux dirigeants pour gérer des entreprises et des équipes en période d'incertitude?
Sois prêt à faire face aux imprévus. Tiens-toi à un modèle de livraison de base, renforce les compétences de ton équipe lorsque c'est possible et prends soin de tes employés.
Nous n'avons qu'une seule vie et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est absolument essentiel.